私たちに関しては

NMOA は DEAI 原則を次のように定義しています。

• 多様性 – 多様性は、個人の経験、価値観、視点を形成するすべての要素です。これらには、年齢、精神的および身体的能力、性同一性、人種、出身国、宗教、社会経済的地位、性的指向が含まれますが、これらに限定されません。
• 株式 – 公平性とは、グローバル コミュニティのすべてのスタッフとメンバーに対する公正かつ公正な待遇、アクセス、および機会の促進です。
• ユーザー補助 – アクセシビリティとは、人間の能力や社会経済的地位に関係なく、すべての人々が活動、リソース、施設​​、およびサービスを使用、経験、または参加するための公平なアクセスです。
• インクルージョン – インクルージョンとは、すべての個人またはグループが歓迎され、尊重され、権限を与えられ、価値があると感じられる環境を意図的に作成することです。 また、平等な主体性を持って博物館の仕事に完全に参加できるよう、あらゆるレベルのリーダーを育成する取り組みでもあります。

これらの原則を推進し、コミュニティに貢献するために、NMOA は次のことを行います。

• すべての展示、プログラム、施設、サービスが誰でもアクセスできるようにします。
• 社会正義や歴史的に疎外されたグループの平等など、地域社会の重要な問題について公開で議論するフォーラムを提供します。
• 展覧会やプログラムであまり代表されていない声、ストーリー、視点が含まれています。
• 博物館の展示、プログラム、コレクション、出版物、広報が歴史的事実と出来事を正確に提示し、敬意を持って文化的に適切な方法で多様な文化を表現することを保証します。
• 地元のBIPOC、LGBTQ+、障害者擁護団体など、コミュニティ内の多様な個人や組織と有意義で相互に有益な関係を築き、すべての来館者が博物館コミュニティで歓迎され、評価され、声を聞いてもらっていると感じることができるようにします。
• NMOA の理事会、リーダーシップ、スタッフ、ボランティアをあらゆるレベルで多様化します。これらの取り組みには、より公平な採用と定着慣行の実施、多様な候補者にリーチするための職務資格と採用戦略の拡大、理事会と上級管理チームのメンバーに関する公開の透明性が含まれます。
• 文化的能力の開発や、個人レベルと組織レベルの両方で無意識の偏見を含む差別を特定し、対処し、防止するための戦略などの問題について、スタッフ全体の DEAI の専門能力開発を継続的に実施します。
• 私たちの組織内や一般大衆との活動の中で生じる人種差別やマイクロアグレッションに関して、ゼロトレランスのポリシーを作成します。これらのポリシーは、タイムリーかつ徹底した苦情処理とそれに続く必要な是正措置を通じて実施されます。