대중이 문화 기관의 입장을 요구하고 있다는 사실을 포함하여 우리가 이것을 취하기로 선택한 많은 이유가 있습니다. 그러나 더 근본적으로, 그것은 포괄적이 되는 것이 우리 사명의 일부이며 인종 형평성 프레임워크에서 나오는 핵심 조치입니다.
또는 우리의 대담한 전 영부인은 다음과 같이 요약할 수 있습니다.
[인종주의]를 근절하는 정직하고 불편한 작업을 수행하는 것은 우리 모두(흑인, 백인, 모두)에게 달려 있습니다.미셸 오바마, 전 영부인
참으로 불편한 일입니다. 그러나 나는 박물관이 이 시의적절한 정상회담을 주최하고 어려운 대화에 박차를 가할 수 있는 좋은 위치에 있다고 생각합니다.
저의 열정은 “예, 등록하겠습니다. 나는 이것의 일부가 되고 싶다.” The Moral Pandemic: A Racial and Gender Equity Summit에서 각 패널에 대한 설명과 연사 약력을 확인하세요. 티켓은 누구나 무료이지만 사전 등록이 필요합니다.
미국 최고의 공공 정책 기관, 기업, 재단, 옹호 단체 및 대학의 다양성 및 포용 선구자를 포함하는 사고 리더들과 함께 시간을 보내실 수 있을 것입니다. Brookings Institute, Drexel University, Urban Institute, Obama Fellow, NAACP의 최근 회장 등의 고위 간부로부터 소식을 듣게 될 것입니다.
맹렬한 지성과 함께 우리 연사는 공중 보건 시스템에 내재된 인종 차별, 도시 환경이 흑인과 갈색 지역 사회에 미치는 부정적인 영향, 백인 특권과 백인 우월주의 사이의 교차점과 같은 주제를 탐구할 것입니다. 이러한 각각의 복잡한 문제는 XNUMX일간의 회의 중 하루 저녁의 초점이 될 것입니다.
매일 저녁 사회자는 다음과 같습니다.
- 로슬린 영-다니엘스, 회장 겸 창립자 Black Health Matters
- 이페오마 에보, Creative Urban Alchemy 창립 이사: Urban Design+Strategy 및 Syracuse 및 Columbia GSAPP 겸임 교수
- 존 그레이엄, 작성자 플랜테이션 이론: 흑인 전문가의 자유와 안보 사이의 투쟁
나는 또한 Baraka 시장과 Booker 상원의원이 얼마나 빨리 참여하기로 동의했는지에 고무되었습니다. 이 분수령의 순간에 여러분의 지원에 다시 한 번 감사드립니다. 불평등의 역사적 시스템을 해체한다는 것은 이해와 인식을 높이는 것을 포함하여 여러 가지 문제를 해결하는 것뿐만 아니라 우리나라의 인종 차별 유산 뒤에 있는 근본 원인을 살펴보고 이에 맞서기 위한 직접적인 행동을 개발하는 것을 의미합니다.
아마도 가장 중요한 것은 형평성이 공감을 구축하는 것에서 시작된다는 것입니다. 우리가 그렇게 하기 위해 며칠 안에 우리와 함께하십시오.
낙천주의로,
린다 C. 해리슨
이사 겸 CEO
뉴어크 미술관
