회사 소개

우리의 사명

우리는 호기심을 불러일으키고 커뮤니티를 육성하는 포괄적인 경험으로 모든 사람을 환영합니다.

우리의 비전

예술은 모든 사람을 위한 것이라는 급진적인 믿음을 바탕으로 1909년에 설립된 우리 박물관은 보다 공평하고 친절하며 지속 가능한 세상을 만들기 위해 대중과 협력하고 있습니다.

단체 소개

뉴어크 미술관(NMOA)은 예술과 학습은 모든 사람을 위한 것이라는 1909년 박물관의 급진적인 신념을 바탕으로 설립되었습니다. 오늘날 뉴저지 최대 규모의 미술 박물관은 예술과 커뮤니티를 위한 활기 넘치는 중심지이며 지역 예술가와 관객을 참여시키는 공공 프로그램에 특히 중점을 두고 있습니다.

300,000년 넘게 선도적인 문화 기관으로서 NMOA는 과학 및 자연사 분야에서 12개 이상의 예술품과 유물 컬렉션을 관리하고 있으며 이는 미국에서 3번째로 큰 박물관 컬렉션입니다. 미국에서 모더니즘을 지속적으로 지원하는 최초의 기관으로 알려진 NMOA는 계속해서 문화 혁신에 대한 새로운 정의를 추구하고 있으며 전국적으로 인증을 받은 미국 박물관 중 XNUMX%에 속합니다.

박물관의 4.5에이커 규모의 캠퍼스는 국립 역사 랜드마크인 발렌타인 하우스(National Historic Landmark Ballantine House), 앨리스 랜섬 드레이퍼스 기념 정원(Alice Ransom Dreyfuss Memorial Garden), 호라이즌 플라자(Horizon Plaza) 등 탐험하고, 궁금해하고, 창조할 수 있는 다양한 환경을 제공합니다. NMOA는 우리 지역사회와 협력하여 예술, 역사, 문화를 보존하고 옹호하며 다음과 같은 특별 행사를 주최합니다. 뉴어크 블랙 영화제미국에서 가장 오래 지속되는 흑인 영화제이자 뉴어크 아트 페스티벌, 도시 예술의 협력적 힘을 위한 XNUMX일간의 촉매제입니다.

NMOA는 뉴어크 주민들의 창의성과 힘을 업무의 중심에 두고 다양한 청중의 변화하는 관심에 대응하고 형평성에 대한 책임을 비판적으로 검토합니다.

워싱턴 스트리트와 제임스 스트리트 커먼즈 역사 지구 인근 지역

Polhemus House의 이전 사이트

1926년경 뉴어크 박물관.

1949년 원래의 티베트 불교 제단 앞에서 C. Suydam 부인 부부

천문관, 1954.

이니셔티브

DEAI 성명서

뉴어크 미술관(NMOA)은 업무와 조직 문화의 모든 측면에 다양성, 형평성, 접근성 및 포용성(DEAI)의 원칙을 내장하는 데 전념하고 있습니다. 이 작업을 수행하면서 박물관은 개인 및 조직 수준 모두에서 모든 사람에게 동등한 기회를 창출하기 위한 반인종차별주의적 노력과 신중한 조치에 전념하고 있습니다. 1909년 창립 이래로 박물관은 예술과 배움이 모든 사람을 위한 것이라는 신념을 바탕으로 운영되어 왔습니다. 박물관은 100년 넘게 모든 활동과 정책은 아니더라도 박물관의 열망을 알려준 이 포괄적인 비전에 대한 헌신을 재확인합니다.

NMOA는 DEAI 원칙을 다음과 같이 정의합니다.

  • 다양성 – 다양성은 개인의 경험, 가치, 관점을 형성하는 모든 요소입니다. 여기에는 연령, 정신적, 신체적 능력, 성 정체성, 인종, 출신 국가, 종교, 사회 경제적 지위, 성적 취향 등이 포함되지만 이에 국한되지는 않습니다.
  • 공평 – 형평성은 우리 글로벌 커뮤니티의 모든 직원과 구성원을 위한 공정하고 정당한 대우, 접근 및 기회를 촉진하는 것입니다.
  • 접근 용이성 – 접근성은 인간의 능력이나 사회경제적 지위에 관계없이 모든 사람이 활동, 자원, 시설 및 서비스를 사용, 경험 또는 참여할 수 있는 공평한 접근입니다.
  • 포함 – 포함이란 모든 개인이나 그룹이 환영받고, 존중받고, 권한이 부여되고, 가치 있다고 느낄 수 있는 환경을 조성하려는 의도적인 노력을 의미합니다. 또한 동등한 기관으로 박물관의 작업에 완전히 참여할 수 있도록 모든 수준의 리더를 양성하려는 노력입니다.

이러한 원칙을 발전시키고 지역 사회에 봉사하기 위해 NMOA는 다음을 수행합니다.

  • 모든 전시회, 프로그램, 시설 및 서비스에 누구나 접근할 수 있도록 보장합니다.
  • 사회 정의, 역사적으로 소외된 집단의 평등 등 중요한 지역 사회 문제에 대한 공개 토론을 위한 포럼을 제공합니다.
  • 전시회와 프로그램에서 잘 표현되지 않는 목소리, 이야기, 관점을 포함합니다.
  • 박물관의 전시회, 프로그래밍, 컬렉션, 출판물 및 대중 커뮤니케이션이 역사적 사실과 사건을 정확하게 제시하고 존중하고 문화적으로 유능한 방식으로 다양한 문화를 대표하도록 보장합니다.
  • 지역 BIPOC, LGBTQ+ 및 장애 옹호 단체를 포함하여 지역 사회의 다양한 개인 및 조직과 의미 있고 상호 이익이 되는 관계를 구축하여 모든 방문객이 박물관 지역 사회에서 환영받고, 가치 있고, 경청된다는 느낌을 받을 수 있도록 돕습니다.
  • 모든 수준에서 NMOA 이사회, 리더십, 직원 및 자원봉사자를 다양화합니다. 이러한 노력에는 보다 공평한 채용 및 유지 관행 구현, 다양한 후보자를 확보하기 위한 직무 자격 및 채용 전략 확대, 이사회 및 고위 경영진 구성원에 대한 공개 투명성이 포함됩니다.
  • 문화적 역량 개발, 개인 및 기관 수준 모두에서 무의식적인 편견을 포함한 차별을 식별, 해결 및 예방하기 위한 전략과 같은 문제에 대해 직원 전체의 DEAI 전문 개발을 지속적으로 수행합니다.
  • 우리 기관 내에서 그리고 대중과의 협력에서 발생하는 인종차별과 미세한 공격에 대해 무관용 정책을 만듭니다. 이러한 정책은 시기적절하고 철저한 불만 처리 절차와 그에 따른 필요한 시정 조치를 통해 시행됩니다.

금융 정보

박물관의 연례 보고서, 재무 제표 및 990 IRS 제출 자료는 PDF로 다운로드할 수 있습니다. 이 보고서는 박물관의 재무 건전성에 대한 정보를 제공하고 회계 및 재무 관행에 대한 투명성을 제공합니다.

감독의 편지

패션, 인정, 소속감: NMOA의 특별 초대

2024 년 3 월 8 일

많은 사람들이 알고 있듯이 뉴어크 미술관(NMOA)은 전형적인 세계적 수준의 박물관이 아닙니다. 나는 감독으로서 시간과 공간, 차이를 초월하여 인간의 창의성이 만들어내는 힘을 목격하는 특권을 누린다. 귀속. 그리고 지난 달에는 특히 감동적인 몇 가지 사례를 가져왔습니다.

계속 읽기

NMOA의 리더십

경영진

이사그룹

케이트 애슬

이사, 보조금 및 재정 분석

트리샤 L. 블룸

아메리칸 아트 수석 큐레이터

피터 부만락

보안 이사

크리스티 시카텔로

회계감사관/회계이사

매건 더글라스

공공 프로그램 이사

앰버 게르마노

선임 레지스트라

지젤 홀로웨이

이사, 회원 및 방문자 경험

한나 흄

이사, 개인 기부

데이비드 메이

시설 운영 담당 수석 이사

제시카 누녜스

교육 이사

키티 응우옌

수석 크리 에이 티브 디렉터

숀 J. 슬래피

이사, 건축 서비스

마이클 톰슨

이사, 특별 이벤트

팀 윈템버그

전략적 혁신 프로젝트 및 설계 담당 수석 이사

지미 유

데이터 및 기술 담당 이사 

관리위원회

뉴어크 박물관 협회 이사

직권으로

존경하는 필립 D. 머피
뉴저지 주지사 

존경하는 라스 J. 바라카
뉴어크 시장

명예로운 Joseph N. DiVincenzo, Jr.
에식스 카운티 행정관

존경하는 로저 레온
Newark 교육위원회 교육감

임원

피터 T. 엔글롯
의장

로버트 H. 도허티, 마샬 B. 맥린
부통령

마크 앤더슨
재무 이사

린다 C. 해리슨
비서

이사 명예

메리 수 스위니 가격

관리위원회