Pflichten

• Entwickeln, implementieren und evaluieren Sie eine breite Palette virtueller und/oder persönlicher Jugendprogramme wie informelle Workshops, von Jugendlichen geführte Touren, Veranstaltungen für Jugendliche und mehr; Diese Programme richten sich an Vor-Teens und Teenager sowie an die Mittel- und Oberstufe.
• Bereiten Sie Budgets vor und überwachen Sie die damit verbundenen Ausgaben, erstellen Sie zweiwöchentliche Arbeitszeittabellen von Teilzeit-Museumslehrern für Gehaltsabrechnungszwecke, organisieren und überwachen Sie die Registrierung und den Kauf von Materialien, schreiben und bearbeiten Sie Kopien für Broschüren und Website-Werbung, rekrutieren Sie und überwachen Sie Teilzeit ggf. Lehrer.
• Entwickeln Sie in Zusammenarbeit mit anderen Museumspädagogen und Kuratoren neue virtuelle und/oder persönliche Programme und Erlebnisse für Jugendliche und das Camp NMOA, einschließlich Führungen und praktischer Aktivitäten, die eine Verbindung zu den Wechselausstellungen und der Dauersammlung herstellen.
• Design Explorers plant für Praktika im gesamten Museum.
• Arbeiten Sie mit Museumsabteilungen zusammen, um maßgeschneiderte Explorer-Praktika zu erstellen.
• Konzentrieren Sie sich auf projektbasiertes Lernen, um Teenagern dabei zu helfen, reale Erfahrungen zu sammeln.
• Arbeiten Sie mit Kunst, Wissenschaft und Hochschulen zusammen, um dynamische Exkursionen für das Explorers-Programm zu erstellen, die Touren an Hochschulen umfassen.
• Bewerten Sie die Stärken des Explorers-Programms basierend auf dem Feedback von Schülern/Eltern und laufenden Bewertungen.
• Entwickeln und gestalten Sie gemeinsam mit Jugendorganisationen in Newark und den umliegenden Städten virtuelle und/oder persönliche Programme.
• Organisieren und entwickeln Sie einen Lehrplan für das virtuelle und/oder persönliche Camp NMOA.
• Ermöglichen Sie die berufliche Weiterentwicklung und Schulung des Camp-NMOA-Personals, einschließlich der Organisation von Schulungen zu Kindesmissbrauch und Erster Hilfe/HLW.
• Verwalten Sie das NMOA-Personal des Camps, einschließlich Zeitpläne, Pausen, Vor- und Nachsorge.
• Verwalten Sie die Camp-NMOA-Registrierung für virtuelle und/oder persönliche Camps.
• Bieten Sie nach Bedarf virtuelle und/oder persönliche Schulprogrammklassen und Workshops an.
• Helfen Sie dem Team für öffentliche Programme bei Bedarf bei Programmen, die nicht für Jugendliche geeignet sind.
• Sonstige Pflichten, die zur Erfüllung der Mission der Organisation erforderlich sind.

UNSERE VORTEILE

• 3–5 Jahre erfolgreiche Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Jugendprogrammen in einem Museum oder einer ähnlichen Kunstvermittlungseinrichtung.
• Bachelor-Abschluss oder gleichwertige Erfahrung.
• 2 Jahre Erfahrung in der Personalführung.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Arbeit mit verschiedenen Jugendgruppen und Gemeinschaften.
• Beherrschung der Microsoft Office Suite, Google Suite, Adobe Pro, Webkonferenzsoftware und Kenntnisse der Social-Media-Praktiken.
• Starke organisatorische und effektive Kommunikationsfähigkeiten

Physische Forderungen

• Verfügbar für flexible Arbeitszeiten an Abenden und Wochenenden
• Fähigkeit, über längere Zeiträume in einer stationären Position zu bleiben und sich zu bewegen.
• Fähigkeit, Informationen und Anweisungen zu empfangen, zu geben und zu verstehen.
• Fähigkeit zum Heben und Bewegen, bis zu fünfzehn (15) Pfund.

Die hier beschriebenen körperlichen Anforderungen sind repräsentativ für diejenigen, die von einem Mitarbeiter erfüllt werden müssen, um die wesentlichen Funktionen der Arbeit erfolgreich auszuführen. Es können angemessene Vorkehrungen getroffen werden, damit Menschen mit Behinderungen die wesentlichen Funktionen ausführen können.

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Aufgrund der potenziell hohen Anzahl an Einreichungen werden nur die für Interviews ausgewählten Kandidaten kontaktiert. 

Über das Newark Museum of Art:

Wir erkennen die traditionelle Heimat der Lenape an, auch bekannt als Delaware, auf der sich das Newark Museum of Art befindet.

Wir begrüßen alle mit integrativen Erfahrungen, die Neugier wecken und die Gemeinschaft fördern.

Das 1909 gegründete und in New Jersey ansässige Newark Museum of Art (NMOA) ist das größte Museum des Bundesstaates und belegt landesweit den zwölften Platz in Bezug auf die Sammlungsgröße. Die globale und diasporische Sammlung umfasst mehr als 130,000 Kunstwerke sowie bedeutende Bestände aus Wissenschaft und Naturgeschichte. Von der Antike bis zur Kunst von heute bietet NMOA außergewöhnliche Qualität und Tiefe in den Künsten des globalen Afrikas; Arts of Global Asia mit einer renommierten tibetischen Sammlung und einem buddhistischen Altar; Kunst Amerikas, mit besonderer Stärke in der Kunst der amerikanischen Ureinwohner; Kunst des antiken Mittelmeerraums und dekorative Kunst.

 

NMOA ist besucher- und gemeinschaftsorientiert und reagiert auf die sich verändernden Bedürfnisse und Interessen der vielfältigen Öffentlichkeit, die es bedient, indem es Ausstellungen, Programme, eine Forschungsbibliothek, bezahlte Praktika sowie lokale und globale Partnerschaften anbietet. Ein vier Hektar großer Campus umfasst das National Historic Landmark Ballantine House (1885); das Ward Carriage House (1860); das Old Stone School House (1784); der Alice Ransom Dreyfuss Memorial Garden; und Horizon Plaza. Unter der Leitung der Direktorin und CEO Linda C. Harrison hat NMOA eine Ära des Wandels eingeläutet, um eine engagierte Bürgerschaft zu schaffen, indem die Rolle des Kunstmuseums für das 21. Jahrhundert neu definiert wird.

Das Newark Museum of Art ist ein Arbeitgeber für Chancengleichheit.

Im Rahmen dieser Verpflichtung verbieten wir Diskriminierung und Belästigung jeglicher Art und bieten Mitarbeitern und Bewerbern gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Schwangerschaft, Alter, nationaler Herkunft, Behindertenstatus, genetische Informationen, geschützter Veteranenstatus oder andere gesetzlich geschützte Merkmale. Diese Verpflichtung gilt für alle Aspekte der Beschäftigung, einschließlich, aber nicht beschränkt auf, Anwerbung, Einstellung, Vergütung, Schulung, Beförderung, Vermittlung, Versetzung, Entlassung, Abberufung, Beurlaubung und Kündigung.

Wir sind bestrebt, die Grundsätze der Vielfalt, Gleichberechtigung, Zugänglichkeit und Inklusion (DEAI) in alle Aspekte unserer Arbeits- und Organisationskultur zu verankern. Bei dieser Arbeit bekennt sich das Museum zu antirassismusbewussten Bemühungen und bewussten Maßnahmen, die darauf abzielen, Chancengleichheit für alle sowohl auf individueller als auch auf systemischer Ebene zu schaffen. Wir ermutigen ausdrücklich zur Bewerbung von Personen, die sich als BIPOC identifizieren, Veteranen, LGBTQIA+ und Menschen mit Behinderungen, da sie eine zentrale Rolle in unserer Mission spielen. Weitere Informationen zum Engagement des Newark Museum of Art für DEAI finden Sie hier hier.

Das Newark Museum of Art widmet sich der vollständigen Einbeziehung aller qualifizierten Personen. Als integraler Bestandteil dieser Verpflichtung stellen wir sicher, dass Mitarbeiter und Bewerber mit Behinderungen Zugang zu angemessenen Vorkehrungen haben. Bei Fragen zu angemessenen Vorkehrungen wenden Sie sich bitte an barrierefreiheit@newarkmuseumart.org.