Über uns

Bei der Durchführung dieser Arbeit definiert die NMOA die DEAI-Prinzipien wie folgt:

• Diversität – Diversität umfasst alle Faktoren, die die Erfahrungen, Werte und Perspektiven der Einzelnen prägen. Dazu gehören unter anderem Alter, geistige und körperliche Fähigkeiten, Geschlechtsidentität, Rasse, nationale Herkunft, Religion, sozioökonomischer Status und sexuelle Orientierung.
• Gerechtigkeit – Gerechtigkeit ist die Förderung einer fairen und gerechten Behandlung, Zugang und Möglichkeiten für alle Mitarbeiter und Mitglieder unserer globalen Gemeinschaft.
• Zugänglichkeit – Barrierefreiheit ist der gleichberechtigte Zugang aller Menschen zur Nutzung, Erfahrung oder Teilnahme an Aktivitäten, Ressourcen, Einrichtungen und Dienstleistungen, unabhängig von ihren menschlichen Fähigkeiten oder ihrem sozioökonomischen Status.
• Einbeziehung – Inklusion bezieht sich auf die bewusste Anstrengung, Umgebungen zu schaffen, in denen sich alle Einzelpersonen oder Gruppen willkommen, respektiert, ermächtigt und geschätzt fühlen können. Es ist auch ein Versuch, Führungskräfte auf allen Ebenen zu kultivieren, damit sie sich mit gleichberechtigter Vollmacht an der Arbeit des Museums beteiligen.

Um diese Prinzipien voranzubringen und unserer Gemeinschaft zu dienen, wird NMOA:

• Stellen Sie sicher, dass alle Ausstellungen, Programme, Einrichtungen und Dienstleistungen für alle zugänglich sind.
• Bieten Sie ein Forum für die öffentliche Diskussion über wichtige Gemeinschaftsthemen, einschließlich sozialer Gerechtigkeit und Gleichberechtigung für historisch ausgegrenzte Gruppen.
• Beziehen Sie unterrepräsentierte Stimmen, Geschichten und Perspektiven in Ausstellungen und Programme ein.
• Stellen Sie sicher, dass die Ausstellungen, Programme, Sammlungen, Veröffentlichungen und öffentlichen Mitteilungen des Museums historische Fakten und Ereignisse genau darstellen und verschiedene Kulturen auf respektvolle und kulturell kompetente Weise repräsentieren.
• Knüpfen Sie sinnvolle und für beide Seiten vorteilhafte Beziehungen zu verschiedenen Personen und Organisationen in der Gemeinde, einschließlich lokaler BIPOC-, LGBTQ+- und Behindertenvertretungsgruppen, die dazu beitragen, dass sich alle Besucher in der Museumsgemeinschaft willkommen, geschätzt und gehört fühlen.
• Diversifizieren Sie den Vorstand, die Führung, das Personal und die Freiwilligen von NMOA auf allen Ebenen. Diese Bemühungen umfassen die Umsetzung gerechterer Einstellungs- und Bindungspraktiken, die Ausweitung von Stellenqualifikationen und Rekrutierungsstrategien, um unterschiedliche Kandidaten zu erreichen, und öffentliche Transparenz über die Mitgliedschaft in unserem Kuratorium und unserem Senior Management Team.
• Laufende mitarbeiterweite DEAI-Berufsentwicklung zu Themen wie der Entwicklung kultureller Kompetenz und Strategien zur Erkennung, Bekämpfung und Verhinderung von Diskriminierung, einschließlich unbewusster Vorurteile, sowohl auf persönlicher als auch auf institutioneller Ebene.
• Erstellen Sie eine Null-Toleranz-Politik in Bezug auf Rassismus und Mikroaggressionen, die in unserer Institution und in unserer Arbeit mit der Öffentlichkeit auftreten. Diese Richtlinien werden durch einen zeitnahen und gründlichen Beschwerdeprozess umgesetzt, gefolgt von den erforderlichen Korrekturmaßnahmen.