Über uns

NMOA definiert die DEAI-Grundsätze wie folgt:

• Diversität – Unter Vielfalt versteht man alle Faktoren, die die Erfahrungen, Werte und Perspektiven des Einzelnen prägen. Dazu gehören unter anderem Alter, geistige und körperliche Fähigkeiten, Geschlechtsidentität, Rasse, nationale Herkunft, Religion, sozioökonomischer Status und sexuelle Orientierung.
• Fairness – Gerechtigkeit ist die Förderung einer fairen und gerechten Behandlung, Zugang und Möglichkeiten für alle Mitarbeiter und Mitglieder unserer globalen Gemeinschaft.
• Barrierefreiheit – Barrierefreiheit ist der gleichberechtigte Zugang aller Menschen zur Nutzung, Erfahrung oder Teilnahme an Aktivitäten, Ressourcen, Einrichtungen und Dienstleistungen, unabhängig von ihren menschlichen Fähigkeiten oder ihrem sozioökonomischen Status.
• Inklusion – Inklusion bezieht sich auf die bewusste Anstrengung, Umgebungen zu schaffen, in denen sich alle Einzelpersonen oder Gruppen willkommen, respektiert, ermächtigt und geschätzt fühlen können. Es ist auch ein Versuch, Führungskräfte auf allen Ebenen zu kultivieren, damit sie sich mit gleichberechtigter Vollmacht an der Arbeit des Museums beteiligen.

Um diese Prinzipien voranzutreiben und unserer Gemeinschaft zu dienen, hat NMOA Folgendes getan:

• Stellt sicher, dass alle Ausstellungen, Programme, Einrichtungen und Dienstleistungen für jedermann zugänglich sind.
• Bietet ein Forum für die öffentliche Diskussion wichtiger Gemeinschaftsthemen, einschließlich sozialer Gerechtigkeit und Gleichstellung historisch benachteiligter Gruppen.
• Beinhaltet unterrepräsentierte Stimmen, Geschichten und Perspektiven in Ausstellungen und Programmen.
• Stellt sicher, dass die Ausstellungen, Programme, Sammlungen, Veröffentlichungen und öffentlichen Mitteilungen des Museums historische Fakten und Ereignisse korrekt darstellen und verschiedene Kulturen auf respektvolle und kulturell kompetente Weise repräsentieren.
• Knüpft sinnvolle und für beide Seiten vorteilhafte Beziehungen zu verschiedenen Einzelpersonen und Organisationen in der Gemeinde, einschließlich lokaler BIPOC-, LGBTQ+- und Behinderten-Interessengruppen, die dazu beitragen, dass sich alle Besucher in der Museumsgemeinschaft willkommen, geschätzt und gehört fühlen.
• Diversifiziert den Vorstand, die Führung, die Mitarbeiter und die Freiwilligen der NMOA auf allen Ebenen. Zu diesen Bemühungen gehören die Umsetzung gerechterer Einstellungs- und Bindungspraktiken, die Ausweitung von Berufsqualifikationen und Rekrutierungsstrategien, um vielfältige Kandidaten zu erreichen, sowie öffentliche Transparenz über die Mitgliedschaft in unserem Kuratorium und unserem Führungsteam.
• Führt eine fortlaufende mitarbeiterweite DEAI-Berufsentwicklung zu Themen wie der Entwicklung kultureller Kompetenz und Strategien zur Identifizierung, Bekämpfung und Verhinderung von Diskriminierung, einschließlich unbewusster Voreingenommenheit, sowohl auf persönlicher als auch auf institutioneller Ebene durch.
• Erstellt Null-Toleranz-Richtlinien gegenüber Rassismus und Mikroaggressionen, die innerhalb unserer Institution und in unserer Arbeit mit der Öffentlichkeit auftreten. Diese Richtlinien werden durch einen zeitnahen und gründlichen Beschwerdeprozess umgesetzt, gefolgt von notwendigen Korrekturmaßnahmen.